Роструд о снижении квартальной премии за опоздания
Ситуация: Роструд высказал позицию о снижении квартальной премии работнику за опоздания. Если в положении о премировании установили премию за высокие показатели в работе по итогам квартала, то она входит в систему оплаты труда, по своей правовой природе это стимулирующая выплата.
Риск штрафа или спора: Дисциплинарное взыскание за проступок работника может стать основанием, чтобы снизить ему премию. Есть условие: такая возможность предусмотрена системой премирования. Также следует соблюдать правила ТК РФ, которые в том числе не позволяют уменьшать размер месячной зарплаты специалиста более чем на 20%.
Правильный порядок действий: Снизить премию можно при наличии дисциплинарного взыскания, если возможность снижения предусмотрена системой премирования, и с соблюдением правил ТК РФ, включая ограничение на уменьшение месячной зарплаты не более чем на 20%.
Документы: Письмо Роструда от 29.07.2026 N ТЗ/5709-6-1
Пересказ сгенерирован ИИ по материалам источника. Возможны неточности — сверяйтесь с оригиналом.