Ситуация: Вопрос о правомерности внесения в трудовую книжку записи о выговоре.
Риск штрафа или спора: Внесение записи о выговоре в трудовую книжку незаконно; суд признал такую запись незаконной.
Правильный порядок действий: Сведения о дисциплинарном взыскании вносятся в трудовую книжку только при увольнении за проступок (например, прогул или неоднократное неисполнение обязанностей). Запись о выговоре вносить нельзя.
Документы: Определение Шестого КСОЮ от 02.07.2026 № 88-13798/2026 по делу № 2-3517/2025; приказ Минтруда России от 19.05.2021 № 320н.
Пересказ сгенерирован ИИ по материалам источника. Возможны неточности — сверяйтесь с оригиналом.