Ситуация: Работодатель обязан проводить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда (абз. 11 ч. 3 ст. 214 ТК РФ). Правила обучения утверждены постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. С 31 августа 2026 года вступают в силу изменения, внесенные постановлением Правительства РФ от 30.06.2026 № 805. Минтруд России в письме от 05.08.2026 № 15-2/ООГ-1404 разъяснил вопросы периодичности обучения и оформления результатов проверки знаний.
Риск штрафа или спора: Несоблюдение периодичности обучения и правил оформления протоколов проверки знаний может привести к штрафам и спорам с проверяющими органами.
Правильный порядок действий: С 31.08.2026 периодичность планового обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности устанавливается нормативными актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда, а при их отсутствии — не реже одного раза в 3 года (п. 60 Правил). Обучение требованиям охраны труда относится к обучению по пп. "в" п. 46 Правил. Поскольку правила по охране труда, утверждаемые Минтрудом, являются нормативными актами с государственными требованиями, периодичность обучения увеличивается до трех лет (сейчас — не реже раза в год), если в самих правилах не указано иное. После завершения обучения по охране труда, первой помощи и использованию СИЗ результаты проверки знаний оформляются протоколом (п. 91 Правил). Протокол может быть на бумажном носителе или в электронном виде, в нем указываются наименование и продолжительность программы обучения. Результаты обучения по первой помощи также оформляются протоколом проверки знаний требований охраны труда.
Документы: Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805, письмо Минтруда России от 05.08.2026 № 15-2/ООГ-1404, ст. 212, 214 ТК РФ, п. 60, 91, 92 Правил.
This summary was generated by AI from the source material. It may contain inaccuracies — check the original.