Ситуация: Специалиста уволили за повторный проступок, в приказе не отразили основание для взыскания. Работодатель сослался на техошибку и попытался исправить её дополнительным приказом, сотрудник оспорил увольнение.
Риск штрафа или спора: Суды признали увольнение незаконным, так как в приказе отсутствуют сведения о документах-основаниях и невозможно определить, какие предыдущие проступки учитывались. Доводы о техошибке отклонены, так как это нарушило порядок увольнения и ущемило права работника.
Правильный порядок действий: В приказе об увольнении необходимо конкретизировать проступок и указывать документы, послужившие основанием для взыскания, как разъяснил Верховный Суд РФ.
Документы: Определение 4-го КСОЮ от 01.07.2026 N 88-16494/2026.
This summary was generated by AI from the source material. It may contain inaccuracies — check the original.