Ситуация: Работодатель не позволяет сотруднице работать во время больничного по беременности и родам.
Риск штрафа или спора: Отказ может быть признан нарушением трудовых прав сотрудницы.
Правильный порядок действий: Сотрудница вправе не оформлять отпуск по беременности и родам и продолжать работу; согласие компании не требуется.
Документы: Не указаны.
Ситуация: Внедрение ИИ для улучшения эффективности рабочих процессов.
Риск штрафа или спора: Закон не запрещает использование ИИ, но при нарушении порядка могут возникнуть споры.
Правильный порядок действий: Рекомендуется установить порядок использования ИИ в локальном акте.
Документы: Локальный нормативный акт.
Ситуация: Закрепление в ЛНА автоматического снятия дисциплинарного взыскания через 6 месяцев.
Риск штрафа или спора: Отсутствует, так как это улучшает положение работников.
Правильный порядок действий: Допускается закрепить в ЛНА.
Документы: Локальный нормативный акт.
Ситуация: Увольнение сотрудника по собственному желанию из-за переезда в другой регион.
Риск штрафа или спора: Возможен спор, если факт переезда не подтвержден.
Правильный порядок действий: Расторгнуть договор в удобный для сотрудника срок, но потребовать подтверждение факта переезда.
Документы: Подтверждение переезда.
Ситуация: Сдача крови в отпуске за свой счет.
Риск штрафа или спора: Отсутствует, так как норма установлена.
Правильный порядок действий: Предоставить 1 дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка.
Документы: Не указаны.
Ситуация: Отказ в предоставлении отпуска супруге военнослужащего одновременно с ним, если она отработала менее полугода.
Риск штрафа или спора: Отказ является нарушением, возможен штраф.
Правильный порядок действий: Предоставить отпуск одновременно с супругом, отказ не допускается.
Документы: Не указаны.
Ситуация: Оба родителя одновременно находятся в отпуске по уходу за ребенком.
Риск штрафа или спора: Отсутствует, так как это разрешено.
Правильный порядок действий: Допускается, но пособие может получать только один из них.
Документы: Не указаны.
Ситуация: Увеличение учетного периода водителей до 3 месяцев без согласования с профсоюзом, если его нет на предприятии.
Риск штрафа или спора: Возможен спор, если есть иной представительный орган работников.
Правильный порядок действий: Допускается, если нет иного представительного органа работников.
Документы: Не указаны.
This summary was generated by AI from the source material. It may contain inaccuracies — check the original.