Суд: переименование должности не является сокращением
Ситуация: Департамент передал полномочия по учету, отчетности и выплатам казенному учреждению, изменил должностной регламент заместителя начальника управления (убрал функции главбуха) и переименовал должность, исключив приставку "главный бухгалтер департамента". Госслужащую уведомили об изменении и предложили новую должность. Сотрудница отказалась, и ее уволили. Она оспорила решение, полагая, что ее следовало сократить.
Риск штрафа или спора: Суд встал на сторону нанимателя. Отказ от работы в новых условиях дал право нанимателю расторгнуть контракт без выплат, положенных при сокращении.
Правильный порядок действий: Работодатель может изменить условия контракта в одностороннем порядке, уведомив госслужащего за два месяца. Работодатель вовремя оповестил сотрудницу и предложил ей новую должность. Регламент подтверждает, что после передачи функций изменилось только название должности, но не служебные обязанности.
Документы: Определение 4-го КСОЮ от 16.06.2026 N 88-12623/2026
This summary was generated by AI from the source material. It may contain inaccuracies — check the original.