Ситуация: Организация поменяла график сотруднику с суммированным учетом рабочего времени, установив 4 рабочих дня с 2 выходными вместо прежней схемы «2 через 2»; сотрудник не согласился, перестал выходить на работу и был уволен за прогул.
Риск штрафа или спора: Суды не восстановили сотрудника, признав увольнение законным; изменение графика не считается существенным изменением условий труда, поэтому особые процедуры уведомления и согласие работника не требуются.
Правильный порядок действий: Работодатель вправе изменять график в одностороннем порядке, уведомив сотрудника заранее (более чем за месяц); отказ от работы из-за изменения графика не является уважительной причиной отсутствия.
Документы: Определение 3-го КСОЮ от 01.07.2026 N 88-10632/2026.
This summary was generated by AI from the source material. It may contain inaccuracies — check the original.