При смене руководителя нужно менять должностные инструкции
Ситуация: При смене руководителя в компании меняется подчинённость сотрудников, но должностные инструкции остаются прежними.
Риск штрафа или спора: Изменение подчинённости без обновления должностных инструкций может привести к спорам, так как трудовая функция и условия трудового договора изменяются без соглашения сторон.
Правильный порядок действий: При смене подчинённости необходимо изменить должностные инструкции и заключить письменное соглашение сторон об изменении условий трудового договора.
Документы: Должностная инструкция, приказ о смене руководителя, дополнительное соглашение к трудовому договору.
This summary was generated by AI from the source material. It may contain inaccuracies — check the original.