Ситуация: Сотрудник более 3 месяцев не был на рабочем месте, затем появился и объяснил, что не мог трудиться из-за отсутствия пропуска (причина не подтвердилась). На следующий день его уволили. Первая инстанция поддержала работодателя, апелляция признала увольнение незаконным, кассация направила дело на новое рассмотрение.
Риск штрафа или спора: Признание увольнения незаконным, восстановление работника, выплата среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда, судебные издержки.
Правильный порядок действий: Запросить письменные объяснения у работника по каждому дню отсутствия, включая день увольнения, до издания приказа; фиксировать факт отсутствия актами; соблюдать сроки и порядок применения дисциплинарного взыскания; при подтверждении прогула (отсутствие более 4 часов подряд) оформить увольнение по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Документы: Акты об отсутствии на рабочем месте, письменное требование о предоставлении объяснений, письменные объяснения работника, приказ об увольнении, табель учета рабочего времени.
This summary was generated by AI from the source material. It may contain inaccuracies — check the original.