Ситуация: Работник запросил штатное расписание (или выписку из него) на основании ч. 1 ст. 62 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан в течение трех рабочих дней выдать документы, связанные с работой.
Риск штрафа или спора: Отказ работодателя выдать штатное расписание не является нарушением, поскольку Второй КСОЮ (определение от 04.06.2026 по делу № 88-13517/2026) признал, что штатное расписание не относится к документам, связанным с работой конкретного работника, и не содержит сведений о выполнении им трудовой функции.
Правильный порядок действий: Работодатель вправе отказать в выдаче штатного расписания, так как оно является локальным актом организации, отражающим разделение труда между работниками, и не подпадает под перечень документов, выдаваемых по ст. 62 ТК РФ.
Документы: Определение Второго КСОЮ от 04.06.2026 по делу № 88-13517/2026.
This summary was generated by AI from the source material. It may contain inaccuracies — check the original.