Неделимая часть отпуска положена даже при срочном договоре
Ситуация: Женщина спросила экспертов «Онлайнинспекции», действует ли требование о неделимой части отпуска при срочном трудовом договоре и обязан ли работник брать 14 дней.
Риск штрафа или спора: Не указано в исходном тексте.
Правильный порядок действий: Правило о неделимой части отпуска действует для всех работников независимо от срока трудового договора. Согласно части 1 статьи 125 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению сторон, но хотя бы одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Документы: Не указано в исходном тексте.
This summary was generated by AI from the source material. It may contain inaccuracies — check the original.