Увольнение за подложный диплом не дисциплинарное взыскание
Ситуация: Специалиста перевели на должность замдиректора, для которой требовалось высшее образование. Затем обнаружили, что его диплом – подделка. За представление такого документа сотрудника уволили. Он обратился в суд.
Риск штрафа или спора: Апелляция и кассация встали на сторону организации. Основание для увольнения было, подложность диплома подтвердил университет. Перевод фактически приравняли к заключению нового трудового договора. Не сработал среди прочего аргумент о том, что у специалиста не истребовали объяснений проступка. Расторжение договора из-за представления подложных документов не относится к дисциплинарным взысканиям. Соблюдать порядок их применения не требовалось.
Правильный порядок действий: Подобный подход встречался и в практике других судов, например 8-го КСОЮ.
Документы: Определение 7-го КСОЮ от 21.07.2026 N 88-10051/2026
This summary was generated by AI from the source material. It may contain inaccuracies — check the original.