Ситуация: Сотрудник российской компании спросил онлайн-инспекцию, на сколько можно отложить сокращение после истечения двухмесячного срока предупреждения.
Риск штрафа или спора: Увольнение до истечения срока предупреждения незаконно.
Правильный порядок действий: Увольнять сотрудника можно только после истечения срока предупреждения; дату сокращения можно переносить на неопределённый срок.
Документы: Часть 2 статьи 180 Трудового кодекса.
This summary was generated by AI from the source material. It may contain inaccuracies — check the original.