Роструд разъяснил правила отпуска для сопровождения ребенка
Ситуация: Родитель (опекун, попечитель) просит работодателя предоставить оплачиваемый отпуск для сопровождения несовершеннолетнего ребенка к месту учебы в другой населенный пункт.
Риск штрафа или спора: Работодатель не обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск, если требуется сопровождение уже поступившего на обучение ребенка, так как статья 322 ТК РФ касается только поступающих. Отпуск без сохранения заработной платы работодатель вправе, но не обязан предоставлять.
Правильный порядок действий: Работодатель обязан по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск предоставляется один раз для каждого ребенка.
Документы: Не указаны в исходном тексте.
This summary was generated by AI from the source material. It may contain inaccuracies — check the original.