- Почему это важно: Предложение работодателя уволиться само по себе не подтверждает принуждение.
- Кого затронет: Работников, настаивающих, что их вынудили подать заявление.
- Что меняется в деньгах, документах или ответственности: Доказывать принуждение должен сам работник.
- Вывод одной строкой: Предложение уволиться — не доказательство принуждения, бремя доказывания лежит на работнике.