- Ситуация: При трудоустройстве специалисту с уже оформленной инвалидностью установили 40-часовую рабочую неделю. Работодатель сократил рабочую неделю до 35 часов только спустя более чем 2 года. Специалист потребовал оплатить переработки.
- Риск штрафа или спора: Суды поддержали работника и установили, что работодатель знал об инвалидности сотрудника с момента приема, так как предоставлял удлиненный отпуск. При 40-часовой неделе специалист еженедельно перерабатывал по 5 часов. Суды взыскали оплату сверхурочного труда.
- Правильный порядок действий: Сокращать рабочую неделю до 35 часов инвалиду с момента приема на работу, а не спустя годы.
- Документы: Определение 1-го КСОЮ от 21.07.2026 N 88-18564/2026
Похожая позиция уже встречалась в практике, например у 8-го КСОЮ.
Источник: КонсультантПлюс
Пересказ сгенерирован ИИ по материалам источника. Возможны неточности, сверяйтесь с оригиналом.