Ситуация: Сотрудника призвали на военные сборы, работодатель освобождает его от работы с сохранением среднего заработка, расходы компенсирует Минобороны (ст. 170 ТК РФ).
Риск штрафа или спора: Неправильный расчет среднего заработка при суммированном учете рабочего времени может привести к спору с работником и претензиям со стороны контролирующих органов.
Правильный порядок действий: При суммированном учете учитывать средний часовой заработок по формуле: Средний заработок = Средний часовой заработок × Количество рабочих часов по графику сотрудника в оплачиваемом периоде. Оплачивать только часы, приходящиеся на рабочие дни по графику. При пятидневной рабочей неделе оплачивать пропущенные рабочие дни (понедельник–пятница), выходные (суббота, воскресенье) не оплачивать.
Документы: Письмо Минобороны от 09.07.2026 № 315/3/1930.
Пересказ подготовлен ИИ. Возможны неточности, сверься с оригиналом. Оригинал
HR-риски работодателя
Такие материалы каждый день: лента «HR-риски работодателя» в приложении
Только по делу, без лишнего. Новое появляется само.