Ситуация: Работник — ветеран боевых действий — написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 35 календарных дней. Работодатель сомневается, может ли он отказать или предоставить отпуск только на 20 дней.
Риск штрафа или спора: Отказ или сокращение отпуска неправомерны. Работодатель обязан предоставить отпуск той продолжительности, которую просит сотрудник в письменном заявлении, иначе возможен судебный спор (определение Верховного Суда РФ от 17.05.2021 № 127-КГ21-2-К4).
Правильный порядок действий: Предоставить ветерану боевых действий отпуск без сохранения заработной платы на 35 календарных дней на основании его письменного заявления, так как это обязанность работодателя (пп. 3 п. 3 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»).
Документы: Удостоверение ветерана боевых действий (подтверждает статус), письменное заявление работника на отпуск.
Пересказ подготовлен ИИ. Возможны неточности, сверься с оригиналом. Оригинал
HR-риски работодателя
Такие материалы каждый день: лента «HR-риски работодателя» в приложении
Только по делу, без лишнего. Новое появляется само.