Ситуация: В образовательном центре работала женщина (тьютор на полторы ставки, включая внутреннее совместительство советником директора). В 2025 году работодатель предупредил её о приёме основного работника на совместительскую должность и уволил по статье 288 ТК РФ. Сотрудница — одинокая мать несовершеннолетнего ребёнка (не замужем, в свидетельстве о рождении прочерк) — посчитала увольнение незаконным.
Риск штрафа или спора: Первая инстанция поддержала работодателя, но апелляция и кассация встали на сторону работницы. Суды отменили увольнение и взыскали в пользу сотрудницы 542 тысячи рублей. Работодатель ссылался на Обзор судебной практики ВС № 4 (2025), утверждая, что вопрос применения гарантий по ст. 261 ТК к увольнению по ст. 288 ТК требует оценки обстоятельств, и указывал на совокупную нагрузку 72 часа в неделю (36+18+18) как на злоупотребление правом. Суды довод отвергли: внешнее совместительство не должно волновать компанию, если оно не сказывается на основной работе, а статус одинокой матери подтверждён.
Правильный порядок действий: Увольнение по инициативе работодателя (в т.ч. по ст. 288 ТК) в отношении одинокой матери с несовершеннолетним ребёнком запрещено ч. 4 ст. 261 ТК. Работодателю не следует учитывать внешнее совместительство как основание для увольнения, если это не влияет на основную работу. Сотруднице — оспаривать увольнение в суде, подтверждая статус одинокой матери (отсутствие брака, прочерк в графе «отец»).
Документы: Определение Седьмого КСОЮ от 30.07.2026 № 88-10612/2026; Обзор судебной практики Верховного суда № 4 (2025).
Пересказ подготовлен ИИ. Возможны неточности, сверься с оригиналом. Оригинал
HR-риски работодателя
Такие материалы каждый день: лента «HR-риски работодателя» в приложении
Только по делу, без лишнего. Новое появляется само.