Ситуация: Работодатель уволил сотрудника за прогул, издав приказ на следующий день после того, как работник сообщил об открытии больничного. Работодатель не знал о болезни на дату приказа, но суд признал увольнение незаконным.
Риск штрафа или спора: Увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), даже если работодатель не знал о болезни. Отсутствие осведомленности не делает увольнение законным.
Правильный порядок действий: Работодателю следует выяснить причину отсутствия работника перед изданием приказа об увольнении за прогул, особенно если есть информация о возможной болезни.
Документы: Определение Девятого КСОЮ от 25.06.2026 № 88-5243/2026 по делу № 2-1326/2025.
Пересказ подготовлен ИИ. Возможны неточности, сверься с оригиналом. Оригинал
HR-риски работодателя
Такие материалы каждый день: лента «HR-риски работодателя» в приложении
Только по делу, без лишнего. Новое появляется само.