Роструд: запись о совместительстве без заявления работника — нарушение
Ситуация: Кадровик внес в трудовую книжку работника запись о приеме и увольнении по внутреннему совместительству без заявления работника.
Риск штрафа или спора: Внесение такой записи без заявления работника является нарушением.
Правильный порядок действий: Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы по желанию работника на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Документы: Заявление работника о внесении сведений о совместительстве, документ, подтверждающий работу по совместительству.
Пересказ подготовлен ИИ. Возможны неточности, сверься с оригиналом. Оригинал
HR-риски работодателя
Такие материалы каждый день: лента «HR-риски работодателя» в приложении
Только по делу, без лишнего. Новое появляется само.