- Ситуация: Работник — фельдшер филиала медицинского учреждения, работал по графику сменности с ночными дежурствами. В октябре и ноябре 2025 года дважды покинул территорию предприятия до окончания смены — в 7:41 и 7:46 при завершении смены в 8:00. Работодатель расценил это как самовольный уход с рабочего места и применил два дисциплинарных взыскания в виде замечаний. Работник обратился в суд с иском о признании приказов незаконными и взыскании компенсации морального вреда.
- Риск штрафа или спора: Дисциплинарные взыскания признаны незаконными. Первая инстанция иск удовлетворила: признала приказы недействительными, взыскала компенсацию морального вреда и судебные расходы. Апелляция оставила решение без изменения, кассация подтвердила законность судебных актов.
- Правильный порядок действий: Трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка предусматривали обеденный перерыв 30 минут, не включаемый в рабочее время, но конкретное время и место его использования не были определены; графики сменности время перерыва не указывали. Работодатель не запретил покидать территорию предприятия в перерыв. В ночное время пункты питания на территории не работали. Работник сдал смену другому фельдшеру в 7:30, что подтверждено журналом передачи дежурств, круглосуточный режим работы здравпункта не нарушен. Работодатель не доказал, что работник использовал перерыв в иное время. Уход с территории был связан с реализацией права на отдых и питание, а не с самовольным оставлением рабочего места.
- Документы: Суды установили
Определение Первого КСОЮ от 25.08.2026 № 88-24995/2026
Источник: Время Бухгалтера
Пересказ сгенерирован ИИ по материалам источника. Возможны неточности, сверяйтесь с оригиналом.