КС РФ приравнял увольнение из-за отказа в переезде к сокращению
Ситуация: Госслужащие проходили службу в территориально обособленных местах работы. Для оптимизации расходов деятельность в этих местах прекратили, а работу перенесли в другой город. Общий штат и структуру госоргана не меняли, перенос оформили как изменение существенных условий контракта. Чиновницы на переезд не согласились, их уволили без компенсаций как за отказ продолжать службу.
Риск штрафа или спора: КС РФ посчитал такую ситуацию нарушением. Если условия контракта меняют по инициативе нанимателя и госслужащего увольняют из-за отказа продолжать работать в другой местности, чиновнику нужно предоставить те же гарантии, что и при сокращении. Положение чиновниц сходно с положением сокращаемых госслужащих: причины увольнения не зависят от служащего и не связаны с его виновным поведением.
Правильный порядок действий: При изменении места работы по инициативе нанимателя и увольнении из-за отказа продолжать службу в другой местности предоставить госслужащему те же гарантии, что и при сокращении.