Ситуация: Соискатель пришёл устраиваться в кафе на должность повара. Работодатель пригласил его на кухню к 9 часам утра и предупредил о необходимости взять поварскую форму. Мужчина явился в час дня, пару часов побыл на кухне, что-то приготовил, и уже в три его отправили домой. На следующий день он пришёл ещё на непродолжительное время, после чего ему окончательно дали отказ в трудоустройстве. Соискатель решил, что работодатель обязан его принять, и отправился в суд.
Риск штрафа или спора: Все три судебные инстанции поддержали работодателя. Мужчина утверждал, что его фактически допустили до работы и дали готовить на кухне, что автоматически считается заключением трудового договора. В доказательство он показал суду массу фотографий с кухни, которые отправлял другу. Судьи указали, что на фотографиях не процесс выполнения работы, а только рабочие помещения, стенды и сам повар в поварской шапочке; по этим снимкам нельзя сказать, что мужчина что-то готовил или выполнял работу. Суд согласился с работодателем, что принимать повара и не ознакомиться с его готовкой было бы странно, а то, что кандидату доверили приготовить пару ознакомительных блюд, не говорит о полноценном допуске до работы. Судьям бросилось в глаза, что график работы на кухне начинался с 9 утра, а мужчина явился в час дня и побыл там всего пару часиков. Суды единогласно согласились, что никакого допуска к работе не было, и отклонили требования соискателя.
Правильный порядок действий: Принимать повара и не ознакомиться с его готовкой было бы странно, поэтому кандидату можно доверить приготовить пару ознакомительных блюд — это не говорит о полноценном допуске до работы. При этом с документами мужчину не знакомили, поручений от начальства он не получал, ПВТР не соблюдал.