Роструд: приказ о взыскании можно оформить свободно
Ситуация: Работодатель оформляет приказ о дисциплинарном взыскании; эксперты Роструда разъяснили, обязан ли он указывать в приказе, какую задачу не выполнил работник.
Риск штрафа или спора: Порядок оформления приказа о применении дисциплинарного взыскания законом не установлен, поэтому работодатель вправе составить его в свободной письменной форме.
Правильный порядок действий: Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом под подпись, составляется соответствующий акт.