- Ситуация: Работодатель уволил работника по своей инициативе в период его временной нетрудоспособности (больничного), а затем отменил приказ и издал его повторно после окончания больничного.
- Риск штрафа или спора: Увольнение незаконно, приказ подлежит отмене, работник подлежит восстановлению на работе. После издания приказа об увольнении трудовые отношения прекращаются, и работодатель не вправе совершать юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия.
- Правильный порядок действий: Не увольнять работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) — запрет действует по всем основаниям, включая сокращение численности или штата. Не отменять приказ об увольнении и не издавать его повторно по окончании периода нетрудоспособности без предварительного согласия работника.
- Документы: Определение Первого КСОЮ от 03.08.2026 № 88-16889/2026; определение Седьмого КСОЮ от 20.10.2022 по делу № 88-16008/2022, 2-6549/2021; определение Первого КСОЮ от 05.09.2023 по делу № 88-27014/2023.
Определение Седьмого КСОЮ от 20.10.2022 по делу № 88-16008/2022, 2-6549/2021
Комментарий к определению Первого КСОЮ от 05.09.2023 по делу № 88-27014/2023
Определение Первого КСОЮ от 05.09.2023 по делу № 88-27014/2023
Определение Первого КСОЮ от 03.08.2026 № 88-16889/2026
its.1c.ru
This summary was generated by AI from the source material. It may contain inaccuracies, so check the original.