Роструд: разъездную и стационарную должности можно совмещать
Ситуация: У сотрудника в одной организации может быть одновременно две должности: одна — со стационарным рабочим местом, вторая — с разъездным характером работы.
Правильный порядок действий: Это допустимо, если речь идет об основном месте работы и внутреннем совместительстве. Работник вправе заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство) — ч. 1 ст. 60.1 ТК. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей — ч. 2 ст. 282 ТК.