Ситуация: Работник-донор самовольно использовал донорские дни, и работодатель рассматривает вопрос об увольнении за прогул.
Риск штрафа или спора: Увольнение за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) неправомерно, если отсутствие связано с использованием донорских дней: время их использования не зависит от усмотрения работодателя, который обязан предоставить такие дни отдыха, поэтому это не может считаться неуважительной причиной отсутствия.
Правильный порядок действий: Донор в отсутствие согласия работодателя вправе использовать как дни отдыха день сдачи крови и следующий за ним день. Использование донором дня отдыха, не использованного непосредственно после сдачи крови, без согласия работодателя, а также определение такого дня по своему усмотрению законом не допускается.