Ситуация: Сотрудница на удаленке не смогла приступить к работе из-за сбоя в системе работодателя, хотя проверила доступы, корректность работы компьютера и стабильность интернета.
Риск штрафа или спора: Роструд разъяснил, что сотрудник на удаленке не должен восполнять часы, пропущенные из-за сбоя в системе нанимателя.
Правильный порядок действий: Наниматель обязан снабжать работника техникой, инструментами, технической документацией и другими ресурсами, без которых выполнять трудовые функции нельзя (абз. 2 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Документы: абз. 2 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

Ситуация: Сотрудница на удаленке не смогла приступить к работе из-за сбоя в системе работодателя, хотя проверила доступы, корректность работы компьютера и стабильность интернета.
Риск штрафа или спора: Роструд разъяснил, что сотрудник на удаленке не должен восполнять часы, пропущенные из-за сбоя в системе нанимателя.
Правильный порядок действий: Наниматель обязан снабжать работника техникой, инструментами, технической документацией и другими ресурсами, без которых выполнять трудовые функции нельзя (абз. 2 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Документы: абз. 2 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

Роструд: удаленщик не отрабатывает часы из-за сбоя системы

Posts like this every day: the “HR-риски работодателя” feed in the app