- Ситуация: С кандидатом подписали трудовой договор после успешного медосмотра, фактическое выполнение обязанностей планировалось со следующего дня. Возник вопрос о сроках проведения вводного инструктажа по охране труда, отражении времени в табеле и формировании выплат.
- Риск штрафа или спора: Вводный инструктаж должен состояться строго при выходе на службу, до начала непосредственной деятельности. Время на обучение с отрывом от производства подлежит обязательной компенсации с сохранением должности и среднего заработка. Если фактически отработанных дней или начислений за расчетный интервал не было, доход исчисляется исходя из установленного оклада или тарифной ставки.
- Правильный порядок действий: Провести вводный инструктаж в первый рабочий день при фактическом допуске к исполнению обязанностей, а не с даты подписания договора. Оплатить время инструктажа. В табеле учета рабочего времени проставить буквенное обозначение «ПК» или цифровой код «07», отмечать присутствие начиная с даты фактического допуска.
- Документы: Табель учета рабочего времени.
Источник: Время Бухгалтера
Разъяснение Роструда: вопрос №254983
This summary was generated by AI from the source material. It may contain inaccuracies, so check the original.