Ситуация: Работодатель 9 раз по почте предупреждал дистанционного сотрудника с разъездным характером работы о сокращении, но письма работник не получил. В феврале 2024 года он узнал об увольнении из письма, пришедшего в день увольнения.
Риск штрафа или спора: Первые две инстанции поддержали работодателя, но кассация отменила их решения и отправила дело на пересмотр, признав увольнение по сокращению без должной процедуры незаконным.
Правильный порядок действий: Учитывать, что при разъездном характере работы и дистанционном статусе сотрудника уведомление только Почтой России не гарантирует получение корреспонденции. Использовать каналы связи, оговорённые в допсоглашении к трудовому договору, а также иные доступные способы (личное информирование).
Документы: В допсоглашении к трудовому договору указаны каналы связи: аудио и видеосвязь по телефону, корпоративная электронная почта, Skype, Viber, WhatsApp и другие средства информационно-телекоммуникационных каналов связи. Ни одним из них работодатель не воспользовался.