Мосгорсуд взыскал 2,2 млн за вынужденный прогул

• Ситуация: Истец занимал должность руководителя направления Отдела развития приложений дистанционного банковского обслуживания. Работодатель предложил расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой одного оклада. Истец отказался, полагая, что должна быть соблюдена официальная процедура сокращения штата. После отказа ему отменили удаленный режим работы, потребовали присутствия в офисе и стали оказывать давление, включая постановку индивидуального плана, понуждая к увольнению.
• Риск штрафа или спора: Приказ о прекращении трудового договора признан незаконным, истец восстановлен в прежней должности.
• Правильный порядок действий: Истец уволился и обратился в суд за защитой своих прав. Симоновский районный суд города Москвы удовлетворил исковые требования частично: приказ о прекращении трудового договора признан незаконным, истец восстановлен в прежней должности, взысканы компенсация морального вреда и расходы на юридическую помощь; во взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано. Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда изменила решение, взыскав заработную плату за время вынужденного прогула в размере 2 189 481 рубль, компенсацию морального вреда — 50 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя — 50 000 рублей. Решение вступило в законную силу.
• Документы: Приказ о прекращении трудового договора.

Источник: Суды общей юрисдикции города Москвы