Второй КСОЮ разрешил уведомлять работника по корпоративной почте
Ситуация: При увольнении работника за дисциплинарные проступки работодатель обязан соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Способ истребования законодательством не определен.
Риск штрафа или спора: Без уведомления о даче объяснений увольнение незаконно, поэтому работодатели должны иметь доказательства, подтверждающие, что работник получил (прочитал) уведомление.
Правильный порядок действий: Второй КСОЮ в определении от 20.08.2026 № 88-23580/2026 пришел к выводу, что одним из способов направления требования о представлении объяснений для дистанционного работника может быть корпоративная почта. Это обусловлено тем, что общение между работником и работодателем происходит в электронном виде.