- Ситуация: Организация хочет принять на работу дистанционного сотрудника, но в коллективном договоре, ПВТР и других локальных актах дистанционный формат работы не упомянут.
- Риск штрафа или спора: Отсутствует — по статье 312.1 ТК РФ дистанционная работа может предусматриваться трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, а по статье 57 ТК РФ условия, определяющие характер работы, обязательны для включения именно в трудовой договор.
- Правильный порядок действий: Принять сотрудника на удаленку можно: все условия дистанционной работы указываются в трудовом договоре. Дистанционная работа может быть постоянной (в течение срока действия договора) или временной (непрерывно на срок не более шести месяцев либо периодически с чередованием дистанционной работы и работы на стационарном рабочем месте).
- Документы: Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору (статья 312.1 ТК РФ).
Источники: разъяснение Роструда, buh.ru