- Ситуация: Беременная сотрудница отсутствует на работе по причине прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях.
- Риск штрафа или спора: За отсутствие на работе без уважительных причин к беременной женщине может быть применено дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.
- Правильный порядок действий: Согласно статье 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Беременная женщина должна предоставить работодателю документ, подтверждающий её право на сохранение среднего заработка за время отсутствия на работе по причине прохождения такого обследования. Уважительность причины отсутствия должна быть подтверждена работником документально.
- Документы: Справка из медицинской организации, подтверждающая прохождение обязательного диспансерного обследования.
Источник: buh.ru
Разъяснение Роструда: вопрос №255344
This summary was generated by AI from the source material. It may contain inaccuracies, so check the original.