Роструд объяснил, что делать при неполных сведениях в электронной трудовой книжке
Ситуация: Работодатель не внёс запись об увольнении в электронную трудовую книжку — в сведениях выявлены неполные или недостоверные данные.
Риск штрафа или спора: Подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих прав через государственную инспекцию труда: по статье 357 ТК РФ госинспектор не вправе выдавать работодателю обязательное предписание по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым есть решение суда.
Правильный порядок действий: Сначала обратиться к работодателю с требованием передать корректные сведения в СФР — по письменному заявлению работника он обязан исправить или дополнить сведения и представить их в установленном законодательством порядке. Если работодатель откажется или проигнорирует обращение, работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя; в комиссию по трудовым спорам, если она есть в организации, — в трёхмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; в прокуратуру; в суд — в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По спорам об увольнении срок другой — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.
Документы: Письменное заявление работника работодателю об исправлении или дополнении сведений о трудовой деятельности.