Суд: блокировка учётки не доказала отстранение от работы

• Ситуация: Сотрудник счёл, что его незаконно не допускали к работе, и обосновал это удалением из рабочих чатов, блокировкой учётной записи, лишением премии и пр.
• Риск штрафа или спора: Три инстанции нарушений в действиях организации не увидели: отстранения не было, приказ об этом не издавали, а блокировка учётной записи и удаление из чатов сами по себе не говорят о невозможности выполнять обязанности.
• Правильный порядок действий: В трудовом договоре не закреплена обязанность работодателя давать доступ к конкретным информресурсам; в ЛНА предусмотрены иные каналы связи (электронная почта и телефон); рабочее время учитывали в табеле и выплачивали оклад; премии были необязательной частью зарплаты.
• Документы: Определение 2-го КСОЮ от 02.07.2026 по делу N 88-15900/2026

Источник: КонсультантПлюс