Ситуация: Удаленного работника уволили в связи с несоответствием должности. Приказ довели через систему электронного документооборота и мессенджер, бумажную копию по почте не направили.
Риск штрафа или спора: Суды апелляционной и кассационной инстанций не восстановили сотрудника, посчитав, что ненаправление бумажной копии приказа не является нарушением порядка увольнения, влекущим признание его незаконным. Аналогичная позиция ранее высказывалась в Определении 7-го КСОЮ от 07.05.2026 N 88-6527/2026.
Правильный порядок действий: Работодателю при увольнении дистанционного сотрудника следует направить бумажную копию приказа по почте, однако ее отсутствие не признается судами критичным нарушением.
Документы: Определение 3-го КСОЮ от 29.06.2026 N 88-10162/2026.
This summary was generated by AI from the source material. It may contain inaccuracies — check the original.