На оплату вынужденного прогула начисляются проценты за задержку
Ситуация: Работник оспорил в суде увольнение; 23 апреля суд постановил восстановить его в прежней должности и взыскать в его пользу почти 640 тысяч рублей за вынужденный прогул и моральный вред. Работодатель тянул с выплатами до 4 августа, и работник вновь пошёл в суд за дополнительной компенсацией, планируя взыскать ещё 120 тысяч рублей.
Риск штрафа или спора: Компания не вправе задерживать выплату компенсации: на эти суммы, как и на любые другие, связанные с зарплатой, начисляются проценты по статье 236 Трудового кодекса. Суд снизил размер притязаний работника, так как он неправильно рассчитал даты задержки: решение не было обращено к немедленному исполнению, поэтому датой вступления в силу считается 15 июля, а не момент принятия решения судом.
Правильный порядок действий: Начислять проценты по статье 236 ТК РФ на выплаты за вынужденный прогул при задержке; срок задержки отсчитывать от даты вступления судебного решения в силу (15 июля), а не от даты его принятия.