Суд: начальники разных отделов не состязаются при сокращении
Ситуация: В компании запланировали масштабное сокращение с последующей реорганизацией. На начало сокращения в штате числилось 85 должностей, после — 24. Под сокращение попал начальник электротехнического отдела. Компания выслала уведомление и несколько раз предложила подходящие вакансии из оставшихся, работник от всех отказался, и с ним расторгли трудовой договор. Бывший начальник решил через суд доказать незаконность увольнения, заявив, что полгода назад уволили троих руководителей других отделов без замены, что работодатель не провёл оценку преимущественного права по сравнению с другими оставшимися руководителями отделов, что у него были шансы возглавить другое подразделение, а в его отделе были подходящие должности, которые ему не предложили.
Риск штрафа или спора: Суды всех трёх инстанций признали увольнение законным и отменять ничего не стали. Мужчину сократили вместе со всем его отделом, поэтому предлагать было нечего — в штате электротехнического отдела никого не осталось. Руководители, уволенные весной, тоже ушли не просто так — их должностей в штатке не осталось. Оценка преимущественного права между сотрудниками, занимающими разные должности, проводиться не может: должность «начальник электротехнического отдела» не равнозначна должностям «начальника расчетно-технологического отдела» или «начальника отдела КИПиА, СС и АСУТП».
Правильный порядок действий: При сокращении сравнивать преимущественное право на оставление на работе можно только между сотрудниками, занимающими одинаковые должности. Начальники разных отделов в преимущественном праве не состязаются, поскольку их должности не равнозначны.