- Ситуация: Эксперты Роструда разъяснили, установлено ли трудовым законодательством ограничение на количество стажеров, которые можно закрепить за одним наставником.
- Правильный порядок действий: Согласно статье 351.8 ТК РФ наставничество — это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
- Документы: В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы. Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам иных организаций могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Требования к работникам, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, а также к продолжительности и месту проведения стажировки на рабочем месте устанавливаются локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии).
Трудовым законодательством не установлено ограничение на количество стажеров, которые можно закрепить за одним наставником.
Разъяснение Роструда о количестве стажеров
Разъяснение Роструда о требованиях к стажировке
Источник: buh.ru
This summary was generated by AI from the source material. It may contain inaccuracies — check the original.