Когда неприязнь руководителя становится риском для бизнеса

• Почему это важно: Предвзятое отношение руководителя к сотруднику встречается гораздо чаще, чем принято обсуждать, и ошибка работодателей — убеждение, что формальное соблюдение процедуры увольнения делает любое решение законным.
• Кого затронет: Руководителей и сотрудников, а также работодателей, принимающих управленческие решения.
• Что меняется в деньгах, документах или ответственности: Работодателю важно оценивать не только формальные основания своих решений, но и их объективность, поскольку предвзятость руководителя может приобретать юридическое значение.
• Вывод одной строкой: Формальное соблюдение процедуры увольнения не гарантирует законность решения — работодателю нужно оценивать объективность своих действий.

Читайте статью на РБК Компании