Суд: разные оклады на одной должности не дискриминация
Ситуация: Работник занимал должность начальника юридического отдела в филиале, расположенном в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, с окладом 68 235 руб. плюс районный коэффициент и северная надбавка. После перевода сотрудников филиалов в другое подразделение без изменения фактического места работы он узнал, что начальники аналогичных отделов в других регионах получали оклад 116 000 руб., без северных надбавок. Посчитав это дискриминацией, работник потребовал в суде взыскать недоплаченную зарплату с ноября 2019 года и компенсацию морального вреда.
Риск штрафа или спора: Суд первой инстанции частично удовлетворил иск, взыскав задолженность за 2024 год, признав установление разных окладов на одной должности без связи с деловыми качествами дискриминацией. Однако апелляционный суд отменил решение и полностью отказал в иске, кассация поддержала отказ.
Правильный порядок действий: Суды учли, что работник при заключении трудового договора и допсоглашений был ознакомлен с окладом и добровольно согласился, не имея претензий длительное время. Закон допускает дифференциацию оплаты в зависимости от объёма и сложности работы. Ответчик доказал, что объём работы в филиале истца был значительно меньше, чем у начальников в других регионах, поэтому более низкий оклад не являлся дискриминацией. Также требования за период до января 2024 года заявлены с пропуском годичного срока, оснований для восстановления нет.
Документы: Определение Третьего КСОЮ от 01.07.2026 № 88-111702026 по делу № 2-10192025.
Пересказ подготовлен ИИ. Возможны неточности, сверься с оригиналом. Оригинал
HR-риски работодателя
Такие материалы каждый день: лента «HR-риски работодателя» в приложении
Только по делу, без лишнего. Новое появляется само.