Пьяницу видно без экспертизы: суд поддержал увольнение
Ситуация: Работника уволили по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Работник отказался от медосвидетельствования, скрылся, но был уволен. Суды первых инстанций восстановили его, но кассация отправила дело на новое рассмотрение.
Риск штрафа или спора: Увольнение за пьянство может быть признано незаконным, если нет доказательств опьянения (например, акта медэкспертизы). В данном случае работника восстановили и взыскали более 300 тысяч рублей, но кассация указала на ошибки нижестоящих судов.
Правильный порядок действий: Зафиксировать признаки опьянения (запах, поведение), предложить пройти медосвидетельствование (в медучреждении или на месте), составить акты об отказе, собрать свидетельские показания, затем уволить. При отказе работника от экспертизы — это не препятствие для увольнения, если есть другие доказательства.
Документы: Определение Девятого КСОЮ от 30.07.2026 № 88-6663/2026, акты об отказе от медосвидетельствования, свидетельские показания, акты о появлении на работе в состоянии опьянения.
Пересказ подготовлен ИИ. Возможны неточности, сверься с оригиналом. Оригинал
HR-риски работодателя
Такие материалы каждый день: лента «HR-риски работодателя» в приложении
Только по делу, без лишнего. Новое появляется само.