КС РФ: отрицательная аттестация не гарантирует увольнение
Ситуация: Работника уволили по п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ на основании отрицательного результата аттестации. Суды подтвердили законность увольнения, но работник обратился в КС РФ, оспаривая свободу работодателя в определении порядка аттестации и отсутствие конкретного срока для предложения другой работы.
Риск штрафа или спора: Отрицательное заключение аттестационной комиссии не гарантирует законность увольнения. При споре суд самостоятельно проверит процедуру и обоснованность выводов комиссии, не будучи связанным ее решением. Формальный протокол может не защитить работодателя, если критерии оценки расплывчаты и документы не объясняют причину недостаточной квалификации.
Правильный порядок действий: Закрепить порядок и критерии аттестации в локальном акте, позволяющие сопоставить знания, навыки и опыт работника с его обязанностями. Сохранять задания, результаты проверки и другие материалы, обосновывающие выводы комиссии. Зафиксировать ознакомление работника с порядком аттестации и предоставление ему возможности подтвердить квалификацию. До увольнения проверить все подходящие, нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии в данной местности, документально оформив их предложение или отсутствие. Учесть профсоюзные гарантии: состав комиссии и при увольнении члена профсоюза — соблюдение порядка учета мотивированного мнения.
Документы: Локальный акт с порядком и критериями аттестации, материалы аттестации (задания, результаты проверки), документы об ознакомлении работника с порядком, предложения вакансий или акты об их отсутствии, документы о соблюдении профсоюзных гарантий.
Пересказ подготовлен ИИ. Возможны неточности, сверься с оригиналом. Оригинал
HR-риски работодателя
Такие материалы каждый день: лента «HR-риски работодателя» в приложении
Только по делу, без лишнего. Новое появляется само.