HR-риски работодателя29 июля 2026 г.HR-риски работодателяСогласие на обработку данных недействительноКадровый рискОригинал Ситуация: Согласие на обработку данных спрятано в чекбоксе без отдельного текста, не указана конкретная цель, нет информации о получателях данных. Риск штрафа или спора: Согласие скорее всего недействительно, если хотя бы два пункта совпали. Правильный порядок действий: Нужны отдельный чекбокс, конкретная цель, список получателей данных, способ отзыва согласия. Пересказ сгенерирован ИИ по материалам источника. Возможны неточности — сверяйтесь с оригиналом.Оригинал сокращён — читайте полностью в источникеИсточникиАдвокат про бизнес и ИИ| Оксана ПетровскаяПоделитьсяПожаловатьсяЕщё в «HR-риски работодателя»На оплату вынужденного прогула начисляются проценты за задержку11 сент.Суд: отстранение за недостачу незаконно11 сент.Роструд: ограничений на число стажёров у наставника нет10 сент.Суды обязали расследовать падение сотрудника с кресла10 сент.Суд: начальники разных отделов не состязаются при сокращении10 сент.Записи в неверном разделе трудовой книжки нужно аннулировать10 сент.Свежее из других лентКнижный клуб для управленцевГенДир добавил 50+ образцов должностных инструкцийCastingsКастинг детей 9 и 5 лет в сериал ВПЗЮрминимум для малого бизнесаКак взыскать долг с контрагента до судаMoscow Kids