Ситуация: Работодателю необходимо оформить увольнение сотрудника, которому установлена I группа инвалидности, если он полностью неспособен к трудовой деятельности.
Риск штрафа или спора: Увольнение возможно только при признании работника полностью нетрудоспособным, иначе расторжение договора будет неправомерным.
Правильный порядок действий: Работник предоставляет справку МСЭ с отметкой «полностью нетрудоспособен»; работодатель уведомляет работника о прекращении трудового договора; датой увольнения считается дата получения работодателем документов, подтверждающих инвалидность.
Документы: Справка МСЭ с отметкой «полностью нетрудоспособен».
Пересказ подготовлен ИИ. Возможны неточности, сверься с оригиналом. Оригинал
HR-риски работодателя
Такие материалы каждый день: лента «HR-риски работодателя» в приложении
Только по делу, без лишнего. Новое появляется само.