Молчание о больничном в отпуске — дисциплинарный проступок
Ситуация: Сотруднику предоставлен отпуск с 27 июля по 14 августа, отпускные выплачены 23 июля. 25 июля сотрудник открыл больничный до 10 августа, не предупредив работодателя и не высказав пожеланий о переносе или продлении отпуска. Работодатель не смог связаться с сотрудником.
Риск штрафа или спора: Если обязанность предупреждать об открытом больничном установлена в ПВТР, молчание работника является дисциплинарным проступком, за который возможно привлечение к дисциплинарной ответственности.
Правильный порядок действий: Так как перенос отпуска не согласован, отпуск следует продлить на количество дней больничного, приходящихся на дни отпуска. Если ПВТР предусматривают извещение о больничном, а работник не известил, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
Документы: Абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, п. 18 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169.
Пересказ подготовлен ИИ. Возможны неточности, сверься с оригиналом. Оригинал
HR-риски работодателя
Такие материалы каждый день: лента «HR-риски работодателя» в приложении
Только по делу, без лишнего. Новое появляется само.