ВС напомнил о праве оспорить увольнение по соглашению
Ситуация: Работник подписал соглашение о расторжении трудового договора в день беседы с руководством; соглашение не предусматривало выплат и мотивирующих условий, работник подписал его под психологическим давлением, опасаясь увольнения по отрицательным основаниям.
Риск штрафа или спора: Работник вправе оспорить увольнение по соглашению сторон, если не было добровольного и осознанного волеизъявления; суд может восстановить его на работе, взыскать заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Правильный порядок действий: Обратиться в суд с иском о признании соглашения и увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработка и компенсации морального вреда; доказать отсутствие добровольного волеизъявления (давление, непонимание последствий, отсутствие гарантий, обстановка, порождающая опасения).
Документы: Соглашение о расторжении трудового договора, доказательства понуждения к увольнению (любые средства), материалы судебного разбирательства.
Пересказ подготовлен ИИ. Возможны неточности, сверься с оригиналом. Оригинал
HR-риски работодателя
Такие материалы каждый день: лента «HR-риски работодателя» в приложении
Только по делу, без лишнего. Новое появляется само.