Ситуация: Работник зарегистрирован наблюдателем на выборах от кандидата и просит освободить его от работы в рабочие часы.
Риск штрафа или спора: Работодатель обязан освободить работника от работы с сохранением места работы (должности) на время исполнения общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ).
Правильный порядок действий: Освободить работника от работы на время исполнения обязанностей наблюдателя, сохранив за ним место работы и должность. Компенсацию за это время выплачивает государственный орган или общественное объединение, привлекшие работника.
Документы: Статья 170 ТК РФ; статья 2 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации».

Пересказ подготовлен ИИ. Возможны неточности, сверься с оригиналом. Оригинал

Ситуация: Работник зарегистрирован наблюдателем на выборах от кандидата и просит освободить его от работы в рабочие часы.
Риск штрафа или спора: Работодатель обязан освободить работника от работы с сохранением места работы (должности) на время исполнения общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ).
Правильный порядок действий: Освободить работника от работы на время исполнения обязанностей наблюдателя, сохранив за ним место работы и должность. Компенсацию за это время выплачивает государственный орган или общественное объединение, привлекшие работника.
Документы: Статья 170 ТК РФ; статья 2 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации».

Работодатель обязан отпустить наблюдателя на выборах

Такие материалы каждый день: лента «HR-риски работодателя» в приложении